上班p阳了算工伤吗
医保人员阳了属于工伤，其他的人员就不算工伤。因为你阳了，其病理情况和感冒一样的，员工感冒就不属于工伤，因为阳了不是因为工作的原因而阳的，所以不属于工伤。
上班阳了算工伤吗？
1、法律上很难认定
目前《工伤保险条例》规定，工伤需满足“工作时间、工作场所因工作原因受伤”，新冠病毒属于传染病，普通员工感染很难直接证明与工作有必然联系，除非能明确感染源来自单位（比如集体办公导致大规模感染）。
2、医护等特殊职业除外
医护人员、防疫工作者等因履行工作职责感染，可被认定为工伤，比如2020年人社部明确，抗疫一线人员感染算工伤，但普通上班族不在此范围内。
3、部分地区有特殊政策
2022年疫情高峰时，广东、湖北等地曾出台临时政策，允许将医护人员以外的特定岗位（如外卖员、公共交通从业者）感染纳入工伤保障，但政策具有时效性，需结合当地最新规定。
4、感染后工资怎么算？
若因感染请假，6个月内按病假工资发放，超过6个月按救济费处理；若单位要求居家办公，则需正常支付工资。注意保留核酸、抗原证明，避免纠纷。
5、维权建议
若公司强制阳性员工到岗，可向劳动监察部门投诉；若因感染被解雇，可申请劳动仲裁，但现实中，普通员工举证感染源于工作场所难度较大，建议优先与公司协商。
6、预防比索赔更实际
上班做好防护，佩戴口罩、勤通风消毒，若单位未提供安全环境，可提出改善要求，毕竟身体健康才是第一位，事后追责往往耗时耗力。
：除非特殊职业或地方政策支持，上班感染新冠很难算工伤，但员工权益仍受《劳动法》保护，合理休假、薪资索取都是正当权利！
相关问题解答
1、“上班阳了能算工伤吗？得看具体情况！”
我查了最新政策，普通员工上班感染新冠（比如奥密克戎）一般不算工伤！但如果是医护人员、防疫人员等因工作直接接触病毒导致感染，可以申请工伤认定，普通打工人如果觉得单位防护不到位，建议先保留证据（比如工作场所消杀记录、同事感染证明等），再和公司或人社局沟通。
2、“老板要求带病上班，感染了能索赔吗？”
如果公司明知有感染风险还强制要求你到岗，导致你“中招”，理论上可以主张赔偿！但现实中很难举证，建议先和公司协商，必要时拨打12348法律援助热线，或者保留加班通知、工作记录等证据申请劳动仲裁。
3、“同事传染给我，算他的责任吗？”
别甩锅给同事啦！除非他能故意对着你咳嗽（笑），法律上很难追究个人责任，重点还是看公司是否提供了安全环境，比如办公室不通风、不配发口罩等，你可以向劳动监察部门投诉。
4、“阳了请假扣工资，合法吗？”
如果确诊需要停工治疗，按病假处理！病假工资一般不低于当地最低工资的80%，但如果公司直接扣光工资或算旷工，就是违法的！记得保留诊断证明，必要时直接刚到底~
（注：回答参考了2023年人社部及各地工伤认定政策，具体以最新规定为准哦！）
本文来自作者[从安]投稿，不代表久爱网立场，如若转载，请注明出处：https://92bc.cn/zlan/202508-54.html
评论列表（3条）
我是久爱网的签约作者“从安”
本文概览：上班p阳了算工伤吗医保人员阳了属于工伤，其他的人员就不算工伤。因为你阳了，其病理情况和感冒一样的，员工感冒就不属于工伤，因为阳了不是因为工作的原因而阳的，所以不属于工伤。上班阳...
文章不错《上班p阳了算工伤吗 上班阳了算工伤吗？》内容很有帮助